சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலன்புரி அமைச்சகத்தால் வெள்ளிக்கிழமை வெளியிடப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ தரவுகளின்படி, ஜப்பானின் உண்மையான ஊதியங்கள் மார்ச் மாதத்தில் ஒரு வருடத்திற்கு முந்தைய மாதத்துடன் ஒப்பிடும்போது 2.1 சதவீதம் குறைந்துள்ளன. பணவீக்கத்தால் சரிசெய்யப்பட்ட ஊதியங்களில் தொடர்ச்சியான மூன்றாவது மாத சரிவைக் இந்த குறைவு குறிக்கிறது, நிலையான பெயரளவு ஊதிய வளர்ச்சி இருந்தபோதிலும் வீட்டு வாங்கும் சக்தியில் தொடர்ந்து அழுத்தம் இருப்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. பெயரளவு ஊதியங்கள் ஆண்டுக்கு ஆண்டு 2.1 சதவீதம் உயர்ந்து சராசரியாக 308,572 யென்களாக, தோராயமாக $2,100 க்கு சமமாக உயர்ந்துள்ளதாக அமைச்சகத்தின் அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
இது தொடர்ந்து 39வது மாதமாக பெயரளவு ஊதிய உயர்வுகளைக் குறிக்கிறது, இது பணவீக்கத்தை சரிசெய்யும் முன் மொத்த வருவாயில் தொடர்ந்து மேல்நோக்கிய வேகத்தைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், உண்மையான ஊதியங்களில் ஒரே நேரத்தில் ஏற்படும் வீழ்ச்சி, அதிகரித்து வரும் நுகர்வோர் விலைகள் வருமான வளர்ச்சியை விட வேகமாக அதிகரித்து வருவதைக் குறிக்கிறது, இது உண்மையான வாழ்க்கைத் தரத்தில் அதிக ஊதியத்தின் தாக்கத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. பணவீக்கத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்குக் காரணமான உண்மையான ஊதியங்கள், நுகர்வோர் தங்கள் வாங்கும் சக்தியைப் பராமரிக்க அல்லது மேம்படுத்துவதற்கான திறனின் ஒரு முக்கியமான குறிகாட்டியாகும். உண்மையான ஊதியங்களில் தொடர்ச்சியான சரிவு உள்நாட்டு நுகர்வுக்கு சவால்களை ஏற்படுத்துகிறது, இது ஜப்பானின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் பாதிக்கும் மேலானது.
நீண்டகால பணவீக்க போக்குகள் மற்றும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் வகையில், நிலையான ஊதிய உயர்வுகளை வலியுறுத்த கொள்கை வகுப்பாளர்கள் மற்றும் வணிகத் தலைவர்கள் முயற்சித்து வரும் நிலையில், சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்கள் வந்துள்ளன. ஜப்பானிய அரசாங்கம் தனியார் நிறுவனங்களை அர்த்தமுள்ள ஊதிய உயர்வுகளை செயல்படுத்த ஊக்குவித்துள்ளது, குறிப்பாக பணவீக்க விகிதம் கடந்த ஆண்டின் பெரும்பகுதியில் ஜப்பான் வங்கியின் 2 சதவீத இலக்கை விட அதிகமாக உள்ளது. பல துறைகளில் பெயரளவு ஊதிய உயர்வுகள் பதிவாகியிருந்தாலும், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலை உயர்வு உண்மையான வருவாயை தொடர்ந்து அரித்து வருகிறது.
அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்களை இந்தத் தரவு உள்ளடக்கியது, இது நாடு முழுவதும் தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகளின் பரந்த புகைப்படத்தை வழங்குகிறது. பெயரளவு ஊதியக் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் போனஸ் ஆகியவை ஒட்டுமொத்த அதிகரிப்புக்கு பங்களித்தன, இது சில துறைகளில் வணிக நடவடிக்கைகளிலும் நிறுவன லாபத்திலும் ஒரு சிறிய முன்னேற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது. பெரிய நிறுவனங்கள், குறிப்பாக உற்பத்தி மற்றும் நிதித்துறையில், வருடாந்திர தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு ஏற்ப சம்பள உயர்வுகளை அறிவித்துள்ள நிலையில், குறுகிய லாப வரம்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டுக் கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக சிறு வணிகங்கள் வேகத்தைத் தக்கவைக்க சிரமப்படுவதாகக் கூறப்படுகிறது.
இந்த ஏற்றத்தாழ்வு, ஊதிய விநியோகத்தில் சமத்துவமின்மை மற்றும் பரந்த பொருளாதார மீட்சியில் அதன் தாக்கம் குறித்த கவலைகளை எழுப்புகிறது. மார்ச் மாத புள்ளிவிவரங்கள் வரவிருக்கும் பொருளாதாரக் கொள்கை விவாதங்களுக்கு முன்னதாக ஜப்பானின் ஊதியப் போக்குகள் குறித்த ஆய்வை தீவிரப்படுத்தும். உலகின் மூன்றாவது பெரிய பொருளாதாரத்தில் உந்துதலைத் தக்கவைக்க இன்றியமையாததாக இருக்கும் பணவீக்கத்தை ஈடுகட்டவும் நுகர்வோர் செலவினங்களை ஆதரிக்கவும் போதுமான விகிதத்தில் பெயரளவு ஊதிய வளர்ச்சி தொடர முடியுமா என்பதை ஆய்வாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனித்து வருகின்றனர். – MENA Newswire News Desk.