ஸ்டார்பக்ஸ் அதன் பெற்றோர் விடுப்புப் பலன்களை கணிசமாக விரிவுபடுத்த உள்ளது, இது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிரையன் நிக்கோலின் தலைமையில் ஒரு முக்கிய நகர்வைக் குறிக்கிறது, அவர் நான்கு மாதங்களுக்கு முன்பு நியமிக்கப்பட்டதிலிருந்து நிறுவனத்தை புத்துயிர் பெறுவதில் கவனம் செலுத்தினார். மார்ச் 2025 முதல், காபி சங்கிலி பிறந்த பெற்றோருக்கு 18 வாரங்கள் வரை முழு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பை வழங்கும், இது அதன் முந்தைய கொள்கையை மூன்று மடங்காக உயர்த்தும். வாடகைத் தாய், தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்புப் பராமரிப்பு மூலம் குழந்தைகளை வரவேற்பவர்கள் உட்பட பிறக்காத பெற்றோர்கள், 12 வாரங்கள் வரை முழு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பைப் பெறுவார்கள், இது முந்தைய நன்மைகளின் இரட்டிப்பாகும்.
நிக்கோல் இந்த முடிவை ஊழியர்களின் கருத்துக்கு நேரடியான பதில் என்று விவரித்தார், அல்லது நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களை “கூட்டாளிகள்” என்று குறிப்பிடுகிறது. ஒரு ஊழியர் மின்னஞ்சல் தற்போதைய சலுகையின் போதாமையை எடுத்துக்காட்டிய பிறகு மேம்படுத்தல் தொடங்கப்பட்டது. “இது என் கவனத்தை ஈர்த்தது,” என்று நிக்கோல் கூறினார், கூட்டாளர் பரிந்துரைகளில் விரைவாக செயல்படுவதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தினார். கூட்டாளர்களின் கவலைகளைக் கேட்டு தீர்க்கமாக பதிலளிக்கும் அவரது அணுகுமுறையை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டும் வகையில், “இது நாம் நடவடிக்கை எடுக்கக்கூடிய ஒன்றாகும்” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
ஸ்டார்பக்ஸின் சமீபத்திய முன்முயற்சியானது, தொழிற்சங்கமயமாக்கல் அழுத்தங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைதல் போன்ற சவால்களுக்கு மத்தியில் நிறுவனத்தைத் திருப்புவதற்கான நிக்கோலின் பரந்த முயற்சிகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. ஒரு நேர்மறையான பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும், செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், சில்லறை வணிகத்தில் முன்னணியில் இருக்கும் ஸ்டார்பக்ஸ் நிலையை உறுதிப்படுத்துவதை நிக்கோல் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளார் . வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலுக்கான தனது அர்ப்பணிப்பை விவரித்த அவர், “எனக்கு அனைவரின் கூட்டுச் சிறந்த சிந்தனை தேவை, எனவே இந்த வணிகத்தை மாற்றுவதற்கான சரியான நுண்ணறிவு எங்களிடம் உள்ளது” என்று குறிப்பிட்டார்.
மேம்படுத்தப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கைக்கு கூடுதலாக, ஸ்டார்பக்ஸ், பணியாளர்கள் உச்ச நேரங்களுக்கான பணியாளர்களை மேம்படுத்தும் போது நிலையான மணிநேரங்களைப் பெறுவதை உறுதி செய்வதன் மூலம் திட்டமிடல் சவால்களை எதிர்கொள்கிறது. சராசரியாக வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 24 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற நோக்கத்தில், செயல்பாட்டுத் தேவைகளுடன் நேர்மையை சமநிலைப்படுத்துவதன் முக்கியத்துவத்தை நிக்கோல் வலியுறுத்தினார். நிறுவனம் அதன் சில்லறை தலைமைப் பாத்திரங்களில் 90% உள்நாட்டில் நிரப்ப திட்டமிட்டுள்ளது, அதன் பணியாளர்களுக்கு வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
ஸ்டார்பக்ஸின் பெற்றோர் விடுப்பு விரிவாக்கம், ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்ட பலன்களின் தொகுப்பில் இணைகிறது. இவற்றில் ஸ்டார்பக்ஸ் கல்லூரி சாதனைத் திட்டம், அரிசோனா மாநிலப் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டப்படிப்புகளைத் தொடரும் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கான 100% கல்வியை உள்ளடக்கியது மற்றும் பீன் பங்குத் திட்டம், இது ஊழியர்களுக்கு நிறுவனப் பங்குகளை வழங்குகிறது. 1991 முதல், ஸ்டார்பக்ஸ் 1.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பங்குதாரர்களுக்கு $2.4 பில்லியன் பங்குகளை விநியோகித்துள்ளது.
நிக்கோலின் தலைமைத்துவ பாணியானது விரைவான முடிவெடுப்பதையும், பணியாளர் கருத்துக்கு பதிலளிக்கும் தன்மையையும் வலியுறுத்துகிறது. இதன் ஒரு பகுதியாக, ஸ்டார்பக்ஸ் அதன் கூட்டாளிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் எதிரொலிக்கும் அம்சங்களை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்துகிறது, காபி கான்டிமென்ட் பார் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்கள் இல்லாமல் பால் அல்லாத பால் விருப்பங்கள் போன்றவை. இந்த நகர்வுகள், செயல் மற்றும் பொறுப்புக்கூறலுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் நிக்கோலின் பார்வையை பிரதிபலிக்கிறது.
ஸ்டார்பக்ஸ் வேகத்தை மீண்டும் பெற வேலை செய்வதால், இந்த ஆண்டு பங்குகள் 4% உயர்ந்துள்ளன, இருப்பினும் அவை பரந்த சந்தை ஆதாயங்களை விட பின்தங்கியுள்ளன. இந்த மாற்றங்களுடன், நிறுவனம் ஒரு முன்னணி முதலாளி மற்றும் உலகளாவிய காபி அதிகார மையமாக தனது நிலையை வலுப்படுத்த நம்புகிறது. – யூரோவயர் நியூஸ் டெஸ்க் மூலம்.